Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las deposición y características de la organización y los trabajadores.
Cometido de la evaluación: La resolución establece que todas las empresas deben realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial de forma periódica, con el fin de identificar y topar los riesgos presentes en el entorno gremial.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Sanciones legales: En algunos países, la error de evaluación de los factores de riesgo psicosocial puede ser considerada como una infracción a la normativa profesional, lo cual puede resultar en sanciones económicas o legales para la empresa.
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Evaluación inicial: Identificación de los factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno gremial.